해외에서 취업 비자를 발급받아 근무하는 것에 대해 문의주셨습니다. 현재 한국 회사에 장기 휴직 중인 상태에서 해외(동남아시아) 회사로부터 비자 지원을 받아 근무하는 경우의 비자 발행 문제는 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

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일반적으로 취업 비자는 특정 국가의 특정 고용주와의 고용 계약을 기반으로 발급됩니다. 따라서 고용될 국가의 비자 규정 및 요건을 충족하는 것이 가장 중요합니다. 각 국가마다 외국인 취업에 대한 정책과 절차가 다르므로, 해당 동남아시아 국가의 대사관이나 이민국 웹사이트를 통해 구체적인 정보를 확인하시는 것이 좋습니다.

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주요 고려사항은 다음과 같습니다:

* 고용 계약 및 노동 허가: 취업 비자를 받기 위해서는 해외 회사와의 정식 고용 계약이 필요하며, 해당 국가의 노동 허가증이 먼저 발급되어야 하는 경우가 많습니다. 일부 국가에서는 노동 허가를 먼저 취득해야 취업 비자 또는 임시 거주증을 발급받을 수 있습니다.

* 자격 요건: 직무의 종류, 학력, 경력, 건강 상태 등 비자를 신청하는 본인의 자격 요건이 해당 국가의 기준에 부합해야 합니다.

* 한국 회사와의 관계: 한국 회사에 장기 휴직 중이시더라도, 휴직 규정에 외부 활동이나 타사 근무에 대한 제한이 있을 수 있습니다. 또한, 휴직 기간 동안 한국에서의 소득 및 건강보험, 세금 등 한국의 법률과 관련된 부분이 복잡해질 수 있으니 이 부분도 확인이 필요합니다.

* 비자 서류 및 절차: 여권, 고용 계약서, 학위 및 자격 증명서 등 필요한 모든 서류를 준비하고, 지문 등록 및 사진 촬영 등 정해진 절차를 따라야 합니다.

* 국가별 특성: 동남아시아 국가마다 비자 취득 환경이나 소요 기간, 필요한 건강 검진 항목(예: HIV, 결핵 검사 등)이 다를 수 있습니다.

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종합적으로 볼 때, 해외 취업 비자 발급 과정은 고용될 국가의 규정에 따라 달라지며, 현재 한국 회사에 재직 중인 상태(휴직 포함)가 해당 국가의 비자 발급에 직접적인 문제를 일으키지 않을 수도 있지만, 복합적인 상황이므로 신중하게 알아보시는 것이 좋겠습니다.

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